加快优秀教师队伍建设，实现学校又好又快发展
作者:jyadmin 点击数：1037 发布日期：2011/9/13 10:43:51
2011年9月9日，在我校的教师节庆祝活动中，学校公布了“星级教师”名单。
“星级教师”制度是一种全新的教师激励制度，它可以加强学校师资队伍建设的力度，形成人人有发展奋斗目标，人人有实现目标的措施，促进教师不断向更高一层次发展。
2010年3月起，我校开始实行星级教师评审机制。
2010年3月，学校星级教师评审领导小组制定星级教师申报与管理实施办法，由王校长和张书记宣布星级教师评审启动。
2010年4月，各科教师根据申报条例踊跃申报星级，全校共有40位老师递交了星级教师申报表。
2010年5月起，递交申报表的教师接受了考核课、随堂课、课例课的评审。我校聘请了外校的区骨干教师担任评委，很多老师在课堂教学的考核中取得了很好的成绩。虽然，部分教师在评审过程中受限于学历等指标，但是他们同样精心准备，展现出自己课堂教学中的风采和实力。
2011年8月，评审小组和专家对每位教师的申报材料反复审核，仔细比较，根据评审条件，确定了7位三星教师、4位二星教师、24位一星教师，原8位区骨干教师认定为四星教师。
“星级教师”制度是建立在对教师的师德、教学和科研等能力综合评价基础上的、向全体教师开放的、能够对教师产生持续激励的教师激励制度。通过“星级教师”评审，能使学校形成一支适应教育现代化需要的、在教育改革中能发挥引领作用的骨干教师梯队，促进学校教师队伍整体素质和教育质量的全面提高。
